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Warum Social Recruiting?
Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Immer mehr Fachkräfte und Arbeitnehmer sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern passiv oder sogar latent suchend. Diese Gruppe ist für Unternehmen besonders interessant, da sie oft über eine hohe Qualifikation verfügt und somit ein wertvoller Gewinn für das Unternehmen sein kann.
Social Recruiting ist ein effektiver Weg, um diese Zielgruppe zu erreichen.
In den sozialen Medien sind passive und latente Suchende aktiv und verbreiten Informationen über sich und ihre Interessen. Unternehmen können diese Informationen nutzen, um gezielt auf sie zuzugehen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Die Vorteile von Social Recruiting:
- Große Reichweite: In den sozialen Medien erreichen Unternehmen eine große Anzahl an potenziellen Kandidaten.
- Passive und latente Suchende: Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, auch passive und latente Suchende zu erreichen.
- Personalisierung: Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Recruiting-Maßnahmen zu personalisieren und gezielt auf die jeweiligen Kandidaten einzugehen.
- Messbarkeit: Social Recruiting-Maßnahmen lassen sich gut messen und steuern.
Wie Social Recruiting funktioniert:
Social Recruiting kann auf verschiedene Weise umgesetzt werden. Unternehmen können zum Beispiel:
- Social-Media-Profile für das Unternehmen erstellen: Auf diesen Profilen können Unternehmen Informationen über das Unternehmen und seine Stellenangebote veröffentlichen.
- In den sozialen Medien aktiv sein: Unternehmen können in den sozialen Medien Beiträge veröffentlichen, die für potenzielle Kandidaten interessant sind.
- Social-Media-Werbung einsetzen: Unternehmen können gezielt Werbung für ihre Stellenangebote in den sozialen Medien schalten.
Fazit:
Social Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Recruitings. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, eine große Anzahl an potenziellen Kandidaten zu erreichen, darunter auch passive und latente Suchende.
Das Eisbergmodell im Social Recruiting
Im Social Recruiting wird das Eisbergmodell verwendet, um die Zielgruppe von potenziellen Bewerbern zu beschreiben. Der sichtbare Teil sind Bewerber, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Sie veröffentlichen ihre Profile auf Stellenplattformen, bewerben sich auf Stellenanzeigen und nutzen Jobbörsen.
Der unter Wasser liegende und damit unsichtbare Teil sind die passiv suchenden Bewerber, die zwar offen für einen neuen Job sind, aber noch nicht aktiv suchen. Sie sind zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber sie sind auch interessiert an neuen Möglichkeiten.
Warum sind passiv suchende Bewerber so interessant?
Passiv suchende Bewerber sind für Unternehmen besonders interessant, weil sie:
- hochqualifiziert sind, da sie bereits in einem Unternehmen arbeiten und Erfahrungen sammeln konnten.
- motiviert sind, da sie sich aktiv mit ihrem Berufsleben auseinandersetzen.
- loyal sind, da sie sich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden, der ihren Vorstellungen entspricht.
Wie erreicht man passiv suchende Bewerber?
Um passiv suchende Bewerber zu erreichen, ist es wichtig, sie dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten. Das sind vor allem Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und Tiktok.
Was ist ein Funnel?
Wir haben uns überlegt, wie wir für Sie den Recruiting-Prozess optimieren könnten. Stellenanzeigen in der Zeitung sind von gestern und funktionieren nicht mehr gut. Auch die Stellenangebote auf der Webseite müssen erst einmal gefunden werden. Bei einem Funnel handelt es sich um ein mobiles Tool. Die Bewerber tragen ihre jeweiligen Daten ein und füllen einen vorgefertigten Fragebogen aus. Anhand festgelegter Parameter werden die optimalen Bewerber für Sie herausgefiltert.Der Funnel – und warum er funktioniert
Der Bewerber klickt sich interaktiv durch ein paar Schritte und liefert Ihnen genau die Informationen, die Sie brauchen, um die richtigen Kandidaten auszuwählen und valide Entscheidung zu treffen. Durch die Positionierung als bezahlte Werbung erhält der Funnel eine große Reichweite in Ihrer Region, auch wenn ihr Account bisher noch keine oder wenige Follower hat. Eine speziell dafür entwickelte Technologie ermöglicht einen professionell und effektiv gestalteten Bewerbungsprozess.- ideal für die Nutzung am Smartphone
- schnelle Ladezeiten
- benutzerfreundliches Design
Vorqualifizierung erzeugt Klarheit und Transparenz
Eine erste Qualifizierung durch den Funnel macht das Bewerberfeld übersichtlicher. Der unschlagbare Vorteil dieser Technik liegt für Sie in der Möglichkeit, eine Vielzahl an Bewerberdaten einfach und schnell auswerten zu können. Das Tool wählt automatisch die Bewerber aus, die Ihren Ansprüchen exakt entsprechen oder eben nicht. Ist zum Beispiel eine bestimmte Qualifikation eine dringende Voraussetzung, dann erhalten die Teilnehmer ohne diese Qualifikation direkt eine Absage per E-Mail. Die Kandidaten mit dieser Qualifikation hingegen werden herausgefiltert und werden weiter durch den Funnel geleitet. Sie erhalten eine E-Mail mit den nächsten Schritten.Gut gefiltert ist halb gewonnen!
Der Funnel wirkt dabei wie eine Art Trichtersystem. Das erspart Zeit auf beiden Seiten. Auf der einen Seite sind Sie nicht mehr dazu genötigt, unzählige Lebensläufe und Bewerbungen zu sichten, um die Nadel im Heuhaufen zu finden, auf der anderen Seite erhält der Bewerber direkt eine Rückmeldung und weiß genau, woran er ist. Das sorgt für Transparenz und Klarheit bei allen Beteiligten.Lückenloses Tracking einzelner Schritte
Wir können Ihre Bewerber nicht nur funneln, sondern jeden Schritt und Klick der Bewerber tracken und auswerten. Dabei kann interessant sein:- Wie viele Bewerber sind zwischen den einzelnen Fragen abgesprungen?
- Wie viele Absagen wurden bereits automatisch verschickt?
- Wie viel Prozent der Funnel-Besucher haben sich erfolgreich beworben?
Bessere Ergebnisse mit mobilen Bewerberfunnels
Ein lückenloses Tracking unterstützt Sie dabei noch bessere Ergebnisse beim Einsatz von mobilen Bewerberfunnels zu erhalten. Zudem gibt es ein paar ganz klare Pluspunkte gegenüber der klassischen Bewerberauswahl.Technische Vorteile:
- Vereinfachung durch Interaktivität
- lückenloses Tracking von Daten und Aktivitäten
- spannende Insights und Auswertungen
- optimiertes Smartphone-Design
Zeitersparnis für Sie und die Bewerber:
- schnelle Ladezeiten
- Vorqualifizierung von Kandidaten
- automatisierte Nachrichten
Überzeugen Sie sich selbst: mit der Funnel-Demo
Sie möchten einen unserer Funnels live & in Farbe sehen?
Dafür haben wir Ihnen einen eigenen Demo-Funnel vorbereitet.
Lassen Sie sich überzeugen und testen Sie die Bewerbung in unter 2 Minuten:
So sieht unsere Zusammenarbeit aus
Es ist uns wichtig, dass wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen, um die bestmögliche Darstellung Ihres Unternehmens und der individuellen Anforderungen an die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber zu formulieren
Wir erstellen ein individuelles Profil entsprechend Ihrer Anforderungen und gestalten attraktive Anzeigen für die sozialen Medien
Die Attraktivität Ihres Unternehmens wird zunehmend wichtiger im Kampf um die Talente. Professionelle, authentische Bilder, am Besten sogar bewegte Bilder sagen dabei oft mehr als tausend Worte.
Wir stellen Ihre Kampagne in den Sozialen Medien ein und starten dazu bezahlte Werbung. Damit ist gewährleistet, dass wir eine breite Masse an Interessenten erreichen. Die Algorithmen helfen und dabei, Ihr Angebot zu den richtigen Interessenten zu bringen.
Bereits nach kurzer Zeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen direkt per E-Mail in Ihren Posteingang. Sie können dann mit den Bewerbern Kontakt aufnehmen
Auf Wunsch liefern wir Ihnen während oder nach der Kampagne eine Auswertung des Erfolgs und der Reichweite
Das Geheimnis unseres Erfolges: Zufriedene Kunden
Top Bewerber
Wir haben mit Social Media Recruiting sehr gute Erfahrungen gemacht. Wir konnten so gezielt Fachkräfte für unseren Kunststoffspritzguss-Betrieb gewinnen. Die Kandidaten waren gut vorbereitet und hatten ein hohes Interesse an unserem Unternehmen.
Matthias Gindele
In kurzer Zeit mehr Bewerber
Erlenmayer Digital hat uns bei der Entwicklung unserer Social Media Recruiting Strategie sehr gut unterstützt. Die Strategie ist genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und hat uns bereits nach kurzer Zeit zu deutlich mehr Bewerbern geführt.
Jasmin Waidner
Sehr gute Qualität der Kandidaten
Wir haben mit Erlenmayer Digital einen sehr guten Partner gefunden. Sie haben uns bei der Suche nach neuen Mitarbeitern im CNC-Bereich in kurzer Zeit und mit hervorragenden Ergebnissen unterstützt. Wir sind sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten und der Zusammenarbeit mit den Social Media Experten.
Patrick Lamprecht
Super Konzept und professionelle Umsetzung
Wir sind ein mittelständisches Handwerksunternehmen und haben mit Social Recruiting sehr gute Erfahrungen gemacht. Wir konnten durch Social Recruiting gezielt die Zielgruppe ansprechen, die wir für die Stelle gesucht haben. Das hat uns viel Zeit und Geld gespart.
Ulli Wetzel
Zeitgemäße Ausschreibung
Erlenmayer Digital ist auf der Höhe der Zeit! Die Zusammenarbeit verläuft schnell und zuverlässig. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist ausgezeichnet und uns war es durch die Onlineausschreibung möglich, geeignete Personen für unseren Mitarbeiterbedarf zu finden.
Michael Maurer
Häufig gestellte Fragen:
Wir bieten Personalmarketing-Dienstleistungen für Unternehmen aller Größen an. Von Einzelunternehmern bis hin zu Aktiengesellschaften haben wir für jedes Unternehmen die passende Lösung.
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Herausforderungen im Personalmarketing. Wir möchten gerne erfahren, welche Herausforderungen Sie aktuell haben, um Ihnen ein attraktives Angebot machen zu können.
Der Preis für unsere Dienstleistung hängt von der konkreten Leistung und der Laufzeit ab. Wir bieten individuelle Dienstleistungen sowie Coaching an. Ohne ein Erstgespräch mit Ihnen können wir nicht sagen, welche Lösung für Sie die richtige ist. Daher können wir Ihnen an dieser Stelle auch keinen pauschalen Preis nennen.
Eine Preistabelle zu veröffentlichen, macht aus mehreren Gründen keinen Sinn. Zum einen ändern sich die Preise regelmäßig. Zum anderen wissen unsere potenziellen Kunden oft nicht, welche Leistungen sie benötigen, um ihr Ziel zu erreichen. Daher ist ein Erstgespräch mit anschließender Onlineberatung immer der erste Schritt.
In diesem Erstgespräch werden wir Ihre Anforderungen und Bedürfnisse klären. Anschließend können wir Ihnen ein individuelles Angebot unterbreiten.
Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch oder fordern Sie weitere Informationen per Mail an.
Mit einem Werbebudget von 20 bis 30 Euro pro Tag können Sie in wenigen Wochen genug Bewerber für Ihre offenen Stellen erhalten.
Unsere Erfahrung zeigt, dass ein Werbebudget von 20 bis 30 Euro pro Tag für die meisten Recruiting-Kampagnen ausreichend ist, um in wenigen Wochen genügend Bewerber zu erhalten. Bei höheren Anforderungen, wie z. B. der Besetzung einer sehr gefragten Stelle oder dem Erreichen eines bestimmten Ziels in einem kurzen Zeitraum, kann ein höheres Budget von 50 bis 100 Euro pro Tag sinnvoll sein.
Das Werbebudget sollte immer an die jeweilige Stelle und die gewünschten Ergebnisse angepasst werden. So ist es z. B. sinnvoll, für eine hochqualifizierte Stelle ein höheres Budget einzusetzen als für eine einfache Tätigkeit.
Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch, um Ihr individuelles Werbebudget zu besprechen und Ihre Recruiting-Kampagne erfolgreich zu starten.
Mit nur wenigen Schritten können Sie Ihre Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram starten. Wir zeigen Ihnen, wie es geht.
- Erstellen Sie ein privates Profil auf Facebook und/oder Instagram.
- Falls noch nicht vorhanden, erstellen wir eine Unternehmensseite und richten Ihren Unternehmensaccount ein.
- Falls Sie das nicht wünschen, ist auch eine Ausspielung über unseren Account möglich.
- Sie benötigen keine Kreditkarte – Sie erhalten von uns eine separate Abrechnung über die angefallenen Werbekosten.
Es gibt noch weitere Anforderungen, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie Ihre Recruiting-Kampagne starten können. Diese Anforderungen können wir am besten in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen klären.
Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch, um Ihre Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram zu starten.
selbstverständlich gewährleisten wir Ihnen einen DSGVO-konformen Werbeauftritt. Sie erhalten transparent Information darüber, welche Daten wir erheben und wie und wozu wir diese verarbeiten.
Wir haben sehr gute Erfahrungen bei Suche nach Auszubildenden mit dem Funnel. Wir stellen Ihnen hierzu ein spezielles Angebot zusammen, damit dieser Funnel auch ganzjährig auf Ihrer Karriereseite dargestellt werden kann. Zudem können Sie z. B. auf Messen mit einem QR-Code direkt die Kontaktdaten der Interessenten erheben.
Einige der Branchen, die wir unterstützen
Mitarbeitergewinnung Metallbau – Azubi Recruiting – Recruiting Logistik – Mitarbeitergewinnung Handwerk – IT-Recruiting – Recruiting von Ingenieuren – Recruiting Medizintechnik – Mitarbeitergewinnung Werkzeug- und Formenbau – Recruiting Facharbeiter CNC – Mitarbeitergewinnung Apotheke – Recruiting eCommerce